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员工遭末位淘汰 用人单位违法赔偿3万元

来源:重庆晚报   人气:    发布时间:2017-08-06
摘要:一些单位以末位淘汰作为对员工的激励和考核机制,但如果把末位淘汰等同于解除劳动合同的依据,就可能违反了《劳动法》。今日(27日),渝中区法院就发布一起末位淘汰的劳动争议典型案例。 2014年3月,彭先生进入重庆某公司工作,任营销部招商专员,公司为彭

 
一些单位以“末位淘汰”作为对员工的激励和考核机制,但如果把“末位淘汰”等同于解除劳动合同的依据,就可能违反了《劳动法》。今日(27日),渝中区法院就发布一起“末位淘汰”的劳动争议典型案例。
 
2014年3月,彭先生进入重庆某公司工作,任营销部招商专员,公司为彭先生办理了社会保险。双方签订了书面劳动合同,约定合同期限至2016年5月14日止,彭先生月工资3500元,提成按公司制订的提成方案执行。
 
2016年2月17日,公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制,该员工予以淘汰”为由,解除了与彭先生的劳动关系,双方办理了工作交接,之后彭先生未再到公司工作,公司向彭先生支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月彭某月平均工资为9924元。
 
2016年3月,彭向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:公司支付其违法解除劳动合同赔偿金50009.48元。该委员会于2016年3月16日出具《证明》,证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十二条第一款所规定的情形,彭先生起诉到渝中区法院。
 
渝中区法院于2016年7月作出一审民事判决,被告重庆某公司在本判决生效后立即向原告彭先生支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。一审判决后,公司向重庆市第五中级人民法院提起上诉,后其自动撤回上诉,该判决现已发生法律效力。
 
法官说法:
《劳动法》不允许
以“末位淘汰”为由解除劳动合同
 
渝中区法院民三庭庭长李彩霞称,本案中,被告以末位淘汰制为由解除与原告的劳动关系。
 
从《劳动合同法》第三十九条的规定来看,我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,即使用人单位在内部规章制度中规定了末位淘汰,该规定也会因缺乏法律依据而无效。
 
并且,“末位”也不等同于《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”,不能胜任是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,但是即使所有人都胜任工作,也有人会排名末位,即使所有人都不胜任工作,也会有人排名第一,所以两者并不能直接划等号。
 
由此可见,末位淘汰并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
 
责任编辑:重庆晚报
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