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这四个文化整合误区 就是企业并购的最大隐患

来源:文/哈佛商业评论   人气:    发布时间:2018-06-05
摘要:文化整合战略一般分为三种:融合、同化和分隔。 大量研究表明,许多并购都未实现预期价值。这些并购结果之所以不尽如人意,除了由于财务估价、法律或商业尽职调查等硬因素管理不善之外,实际上,文化整合才是顺利并购的最大挑战。 多年来,史宾沙有幸帮助过
责任编辑:文/哈佛商业评论
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